今天是2022年的最后一天，節(jié)后就開始馬不停蹄進(jìn)行述職和年會了。

運(yùn)氣很好的是，公司的人都已經(jīng)陽轉(zhuǎn)陰，述職與年會都不耽誤。

今年，主管以上成員有18個人先奔赴三亞做年度總結(jié)，行程大概6天。也是一個小小的放松。

以上行程結(jié)束后，公司全員年會就要開始了。

今年的全員年會，北京與各分公司同一個時間在不同城市各自舉行，部分活動環(huán)節(jié)進(jìn)行線上視頻連線。考慮到可能結(jié)束的較晚，北京公司安排了一晚的賓館住宿。

基本上，即使近3年疫情期間，每年年會，我們也沒有空缺過。但一個現(xiàn)實是，隨著人員數(shù)量的增多，年會的花費(fèi)也急劇增加，預(yù)計今年總花費(fèi)得10多萬吧。

有時也心疼，花這么多錢有沒有必要開？

尤其是今年初，正是疫情管控比較嚴(yán)時，能不能以疫情的理由不開了，或者在辦公室開一個簡單的走個形式算了，可以節(jié)省不少錢。

但大家的意愿很強(qiáng)烈，理由是正因為疫情搞得人有些壓抑，希望有個年會大家一起好好樂呵樂呵。

這個理由很充分，所以今年初的年會，反而是近幾年最隆重的一次。

回顧近幾年，2017年的年會是第一次有節(jié)目表單的年會。

不禁令人很感慨，之前的幾年基本是大家聚在一桌，吃吃喝喝，挨個發(fā)發(fā)言就結(jié)束了。

2018年起，突然之間，大家可以上臺表演節(jié)目了。讓人有公司升級的感覺?？上?018年的年會照片沒有了。

2019年

2020年

2021年

算起來，公司年會至少有5年的舉辦經(jīng)驗了，下面是積累的一些經(jīng)驗分享：

員工要不要表演節(jié)目？

經(jīng)?？吹秸f，公司年會不要強(qiáng)制員工表演節(jié)目，許多員工內(nèi)心里是很抵觸的，但又不好意思說，這年會開著沒意思。

可能對于很多公司是這樣的，但對于精金石，能夠大家上臺表演個節(jié)目，反而更能增強(qiáng)其樂融融的感覺。

年會前，部分的節(jié)目表演小組，都是在下班后偷偷的找個地方練習(xí)節(jié)目，還生怕其他人看到，導(dǎo)致節(jié)目內(nèi)容提前泄露了，很是認(rèn)真。

因此，以我們的經(jīng)驗，公司年會不要外請人表演節(jié)目，公司成員自己出個小節(jié)目，更能增強(qiáng)年會的效果。

年會怎么抽獎？

1、獎品數(shù)量

年會最重要的目的就是大家聚在一起樂呵樂呵，因此，沒有抽獎不行，但抽獎環(huán)節(jié)設(shè)置的不好，反而會敗了大家的興。

以我們的經(jīng)驗，獎品分成1，2，3等，同時根據(jù)人數(shù)，獎品數(shù)量要動態(tài)調(diào)整。

如果僅有寥寥幾個人抽中，絕大多數(shù)人沒有份，只能眼巴巴的看著，效果不好。

所以抽中獎品的人員一定不能太少了，我們是按照約20%設(shè)置了獎品數(shù)量。其他沒有抽中的人怎么辦呢？每個人都發(fā)一份100多元的紀(jì)念品獎，人人有份，大家都高興。

2、誰去抽獎

前幾年是公司管理層人員上臺抽獎，后來感覺不妥，我們改成了請公司當(dāng)年度的最佳個人和先進(jìn)個人上臺抽獎，然后再請被抽中獎的人上臺抽獎。管理層人員不參加抽獎。

在給先進(jìn)個人和最佳個人頒獎的環(huán)節(jié)，為了表示重視，管理層人員才上臺頒獎。

3、抽獎的獎品是什么

首先獎品一定得是實物，不能是各種購物卡和現(xiàn)金等，其次獎品的價值不能太高，抽獎只是一種年會助興的形式，不能讓人有發(fā)橫財?shù)母杏X，更不能超過公司先進(jìn)個人的獎勵。因此，最近幾年抽獎一等獎的價值我們基本不超過5000元。

老板要不要發(fā)言？

在公司只有10幾人的時候，沒有節(jié)目僅僅是聚餐，領(lǐng)導(dǎo)講話占據(jù)了過多的時間，往往是滔滔不絕，1個小時都打不住。

也許有人無聊的坐在飯桌旁，內(nèi)心已經(jīng)1匹XX馬奔騰了吧。

后來，公司人多了，也增加了節(jié)目表演。年會的開場環(huán)節(jié)就是講話，上去就滔滔不絕地講半個小時，結(jié)果發(fā)現(xiàn)臺下的很多人各玩各的了，講話真的是又臭又長啊。

2021年的年會，上臺發(fā)言簡簡單單，5分鐘就完事，大家皆大歡喜。也許年會時，一方面必須得講幾句是個形式，一方面大家也不在意你講啥，講幾分鐘意思一下就好了。

但我想，年會時做一個簡單的總結(jié)，讓大家對公司1年的運(yùn)營有個大概的了解。在日常是很難有這個機(jī)會的。應(yīng)該力爭用5-10分鐘的時間內(nèi)做到這一點。目前做不到這一點，應(yīng)該反思自己的發(fā)言水平還不行，需要提高才是。

老板要不要表演節(jié)目？

在淘寶的年會，馬云馬老板喜歡奇裝異服或者朋克風(fēng)上臺表演

也可能是馬老板帶動了這個風(fēng)潮，導(dǎo)致一些公司很是流行年會時老板搞個這類的表演風(fēng)。

年會主要是員工一起參與樂呵的機(jī)會，其實老板在這種場合并不是很受歡迎。

就像個吉祥物該出現(xiàn)的時候出現(xiàn)一下，不要過于引人注意可能會讓大家更高興。

如何讓員工更多講話表現(xiàn)的機(jī)會?

年會時參與越多，參與人的感覺就越好，因此要想方設(shè)法讓盡量多的人有參與的機(jī)會，其中一個就是講話的機(jī)會。

但講話要自由不要強(qiáng)加各種要求，如果成為了負(fù)擔(dān)就反而適得其反了。

1、抽獎環(huán)節(jié)

被抽中獎品的成員上臺領(lǐng)獎時，我們會請每個人講幾句獲獎的感受

2、各種先進(jìn)頒獎環(huán)節(jié)

在頒獎環(huán)節(jié)時，除了獲獎人發(fā)言外，我們還請其直接領(lǐng)導(dǎo)也表達(dá)對獲獎人的工作評價與認(rèn)可。

3、晚上聚餐環(huán)節(jié)

一般年會下午進(jìn)行，晚上接著集體聚餐。聚餐時，全員面對面建群，然后在群內(nèi)發(fā)紅包，搶到金額最大的成員可以獲得一次發(fā)言的機(jī)會，這樣大家既能搶紅包又可以趁著好運(yùn)氣的喜悅表達(dá)1年來的感受，都高興。

近幾年每次紅包的總金額大概是1萬元左右，是值得的。

年會這個東西，不追求有多大的意義和效果，就當(dāng)大家辛苦工作1年了，聚在一起樂呵樂呵。

演個小節(jié)目，抽個獎，聚個餐，喝點小酒一起吹吹牛，或者發(fā)泄發(fā)泄情緒。

就可以了。